Wie geht es in 2022 weiter? – Prognose KE2022

Sehr geehrte Kunden, Kandidaten und Interessierte,

zuerst wünschen wir Alles Gute für das neue Jahr 2022. Viel Erfolg, gute Geschäfte und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Die letzten beiden Jahre haben uns gezeigt, dass eine Pandemie das Handeln in Firmen und privat völlig verändern kann.
Große namhafte Unternehmen in der Metallverarbeitung mussten hunderte Mitarbeiter in Kurzarbeit entlassen, um die laufenden Kosten zu reduzieren.

Dann kommt zu einer Pandemie auch noch der Material-Engpass in allen Bereichen hinzu. Rohmaterial ist fast nicht zu bekommen oder nur zu utopischen Preisen erhältlich – Aber auch das wird besser!

Lassen Sie uns jedoch positiv in das neue Jahr blicken, denn wir gehen stark davon aus, dass Verfügbarkeiten von Material in 2022 immer weniger zum Problem werden, und somit die Mitarbeiter nach und nach wieder aus der Kurzarbeit zur Vollzeit-Stelle zurückkehren können.

Ein Beispiel eines Kunden:

Auf Grund der Pandemie und der Möglichkeiten des Kurzarbeitergeldes mussten 80% der Belegschaft in Kurzarbeit. Somit waren viele Mitarbeiter nur kurze Zeiten im Unternehmen oder gar nicht verfügbar.

Das größte Problem in diesem Unternehmen war jedoch nicht das Personal, sondern der Grund für die Kurzarbeit. Es wurde schlichtweg nicht genug Material zur Weiterverarbeitung geliefert.
Von bestellten 60 Tonnen Rohmaterial sind nur 15 Tonnen angekommen. Der Zulieferer ist ebenfalls in Kurzarbeit und hat keine Kapazität und selbst kein Rohmaterial zur Verarbeitung erhalten.

Wir haben aber trotzdem eine Lösung gefunden, das Personal vor Ort bestmöglich einzusetzen, um bei Anlieferung von neuem Rohmaterial wieder effizient arbeiten zu können und in kurzer Zeit das Kurzarbeitergeld nicht mehr zu benötigen.

Was haben wir empfohlen:

• Setzen Sie freie Mitarbeiter – ohne aktuellen Auftrag- ein, um liegengebliebene Dinge zu erledigen, die schon monatelang nach hinten geschoben wurden.
• Lassen Sie Maschinen mal wieder auf Vordermann bringen. Wartung und Instandhaltung können aktuell in Ruhe erledigt werden. Sie werden in der Zukunft keine Maschine mehr frei haben!
• Lösen Sie nach und nach die Kurzarbeit wieder auf. Die Nachfrage nach Ihren Dienstleistungen besteht – Sie brauchen also langfristig motivierte Mitarbeiter (dazu gehört auch die ordentliche faire Bezahlung).
• Material ist auch wieder besser verfügbar. Fahren Sie die Prozesse geordnet wieder hoch und überprüfen Sie die Abläufe in allen Abteilungen, ob nicht doch etwas weiter optimiert werden kann.
• Stellen Sie Personal ein. Es gibt durch Schließungen von Firmen viele qualifizierte Fachkräfte auf dem Bewerbermarkt.

 

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Im Namen des gesamten Konrad Ertel | Personalberatung Teams möchte ich mich bei Ihnen für die tolle Zusammenarbeit in den vergangenen Jahren bedanken.

Lassen Sie uns 2022 gemeinsam zu einem Gewinner-Jahr machen!

 

Ihr Konrad Ertel